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No es culpa de RRHH. Es tu oficina.

Lo dicho: las reuniones no fallan por falta de agenda, fallan por falta de espacios pensados y diseñados para ellas. Y cuando el espacio es hostil, el talento no espera, se va —un 27% lo hacen directamente por eso.

Aquí solo estamos hablando de las salas de reuniones, pero es tu oficina entera la que hace que el talento se pire de tu empresa. 

Ahora viene el cambio de pregunta: de «¿por qué se nos va el equipo?» a «¿cómo lo estamos midiendo?».

Llevamos años midiendo el ROI de cada herramienta, del software, de los procesos… Ninguna empresa mide el ROI de sus oficinas. Ni siquiera tiene un termómetro para medir su salud espacial.

Y es lo más urgente. Porque si un buen manager detecta a su equipo quemado en dos semanas, tú deberías detectar problemas espaciales antes de que alguien dé el CV.

En este carrusel te pongo tres señales que cualquier directivo puede ver andando por la oficina. Y un diagnóstico rápido que puedes hacer hoy mismo.

Eso es así.